経営者の方々は、日々、様々な課題に直面し、悩むことも多いかと思います。
とりわけ、人と組織に関する悩みは尽きることはなく、なかなか経営者が期待するように社員は動いてくれないと感じているのではないでしょうか。
例えば、ある会社の社長さんは、「管理職は、部下を育てることができない。」「社員は、自分から進んで職場の問題を解決しようとはしない。」と嘆き、また別の会社の社長さんは、「当社の若手社員は自分の仕事のことで頭が一杯で、お客様や取引先に迷惑をかけるようなことがあっても、全然気にしない。周囲も、指導することができない。」と嘆いたりしています。
事の軽重を問わず、こうしたことの積み重ねが、提供する商品・サービスの質を下げたり、組織のチームワークを劣化させたりしているのではないかと思われます。
弊社は、顧客企業様の人事管理のインフラを再構築し、その運用方法を習得していただくことによって、人材のマネジメントをしっかりと行っていただけるよう、下記のプログラムにて顧客企業様をご支援しています。
本テーマの進め方（基本形）
- 自社の現状の棚卸と、ありたい姿の明確化
- 自社のあり方（Mission,Vision,Value）の整理
- 人事管理の課題の位置づけと必要要件の整理
- 自社オリジナル人事制度の設計
- 自社人事制度の完成と運用方法の習得
実際に進めていくに当たっては、お客様毎に抱えている課題が異なることが多いので、それぞれの現状を詳しくお聞きしながら、実施方法・手順などを個別に設計させていただくなどさせていただいています。
基本プログラムについては、「お問い合わせ先」に資料請求いただければ、プログラム内容についての資料をお送りさせていただきます。
ご支援に当たっては、お客様の課題に合わせた個別のプログラム設計をさせていただくことが可能ですので、その旨お伝えいただければ、個別の無料ご相談会を開催いたします。「お問い合わせ先」にまでご連絡ください。